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爱立信的用人之道dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 08:18:44 阅读: 来源:电能表厂家

爱立信的用人之道

爱立信海阔凭鱼跃,天高任鸟飞在刚刚结束的爱立信全国校园招聘活动中,爱立信共招聘了100多名优秀的大学毕业生。这些新员工将从事技术研发和网络支持等方面的工作。爱立信的校园招聘活动开始于每年的9月。目前,爱立信已经走进了清华、北邮、北方交大、北京理工、北航等各大高校,在开展校园宣讲及招聘活动中引起了广大师生的强烈关注和深刻反响。爱立信有三个重要的人才价值观:专业进取,尊爱至诚,锲而不舍。它们是爱立信为人处事的行为准则,是爱立信企业文化的基石,指导每一个员工的日常工作。爱立信坚信企业的文化和核心价值观始终支持着公司的发展,并强调文化落地和全方位的匹配问题,即把合适的人在合适的时间放在合适的位置。公司良好的文化氛围,广阔的发展空间,以及对员工充分的尊重与信任,使员工能够在这样一个多元化的平台上将能力发挥到极至。爱立信时刻关注员工的发展,努力为员工创造一个终身学习的环境。爱立信有个特殊的三角形能力模型培训体系。三边代表不同的能力区间,即专业知识能力,人际关系能力和商务运作能力。通过系统的培训,员工的三边能力逐步提高,以期达到爱立信关注的中间和综合能力的提升。其中包括智商,自我认知度,视野的广阔性,人际关系和成就测评等素质的全面培养和训练。爱立信视公司为员工的学习机构及培养人才的摇篮,确保员工生长在一个永不落伍的大环境,并以此作为己任。爱立信坚信企业只有给员工提供更多的学习机会,员工才可以在不断更新的信息时代与时俱进,同时也将提高员工在市场上的价值。另外,爱立信注重团队和员工的共同发展。每年的预算中都会包含对经理和员工的培训,以此使能力发展问题深入人心。通过这样系列的个人发展谈话(包括员工对未来职业的发展规划),能力测评,同级转化和岗位轮换,最大限度的把员工积极性调动起来,从而产生新的协合作用,在爱立信自称的活跃的“内部劳务市场”中发展优秀员工和骨干。爱立信为员工提供有挑战性的工作和有竞争力的薪酬福利,极大的激励了个人能力的发挥。同时配合爱立信技术的不断创新,也为爱立信每一个渴望自我提高的员工带来了机遇和挑战。爱立信对人才的考察主要是从专业度、人品和团队合作能力方面。针对毕业生就业问题,爱立信提出了很多宝贵的建议和意见。首先,毕业生要对所应聘公司和应聘岗位有一个很好的了解,有针对性的介绍自己。其次,在整个应聘过程中要注意组织好自己的语言,在有限的时间内展现出自己最优秀的一面。最后就是应聘者要自信,并且做到不卑不亢,展现自己完整的人格。另外需要注意的是,刚毕业的大学生心气不要太高,不要好高骛远。毕业生必须认清工作的性质,认清任何一种工作都要从基础工作做起,从细小的工作中积累经验和学习。爱立信在对毕业生的招聘过程中,比较看重专业能力强,有激情,踏实,有团队合作能力和沟通能力的学生。爱立信时刻欢迎优秀人才的加盟。来到爱立信,你便会真正体会到:海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。

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